Outplacement poradenstvo

Pomáhame firmám zvládnuť prepúšťanie a reorganizácie profesionálne, ľudsky a s rešpektom k odchádzajúcim zamestnancom.

Keď musí firma znižovať stavy, nestačí zvládnuť proces právne správne. Dôležité je aj to, ako sa ľudia pri odchode cítia, čo si z tejto skúsenosti odnesú a ako celú zmenu vnímajú tí, ktorí vo firme zostávajú.

Prepúšťanie je vždy citlivý moment. Dotýka sa odchádzajúcich zamestnancov, ich manažérov, HR tímu aj kolegov. Ak ľudia zostanú po oznámení zmeny bez podpory, prirodzene vzniká neistota, napätie a otázky, ktoré sa rýchlo šíria firmou.

Outplacement pomáha tento moment zvládnuť dôstojnejšie. Odchádzajúcim zamestnancom dáva konkrétnu kariérnu aj emočnú podporu a firme pomáha chrániť dôveru, vzťahy a reputáciu zamestnávateľa.

Čo outplacement prináša odchádzajúcim zamestnancom

Pre človeka, ktorý prichádza o prácu, je často najťažší práve prvý moment po oznámení zmeny. Nevie, kde začať, ako dnes funguje pracovný trh, ako si pripraviť CV, ako hovoriť o svojom odchode alebo ako si nájsť novú príležitosť po rokoch v jednej firme.

Naše programy mu pomáhajú získať jasný plán, lepšiu orientáciu a väčšiu istotu.

Pomáhame mu:

• spracovať novú situáciu a obnoviť sebadôveru
• pomenovať skúsenosti, výsledky a hodnotu pre trh
• pripraviť profesionálne CV, LinkedIn profil a kariérne materiály
• nastaviť stratégiu hľadania práce
• pripraviť sa na pohovory a výberové procesy
• aktivovať kontakty a hľadať aj príležitosti mimo pracovných portálov
• urobiť ďalší kariérny krok premyslenejšie a s väčšou istotou

Čo outplacement prináša firme

Pre firmu je outplacement spôsob, ako ukázať, že podpora ľudí nekončí v momente, keď sa s nimi musí rozlúčiť.

Pomáha zmierniť dopad náročných rozhodnutí, znížiť neistotu a podporiť dôstojný priebeh zmeny. Zároveň vysiela dôležitý signál aj zostávajúcim zamestnancom: firma sa k ľuďom správa férovo aj v situáciách, ktoré nie sú jednoduché.

Outplacement pomáha firmám:

• znížiť napätie počas reorganizácie
• podporiť odchádzajúcich zamestnancov pri návrate na trh práce
• chrániť dôveru zostávajúcich tímov
• udržať korektné vzťahy s bývalými zamestnancami
• posilniť reputáciu zodpovedného zamestnávateľa
• zvládnuť citlivé obdobie profesionálne a s rešpektom

Outplacement pomáha firme zvládnuť náročnú zmenu tak, aby odchádzajúci zamestnanci dostali reálnu podporu a zostávajúci tím videl, že firma sa k ľuďom správa férovo aj v citlivých situáciách.

Prečo Lifework

Outplacement nie je pre nás doplnková HR služba. Je to naša špecializácia.

Dlhodobo pomáhame firmám zvládať situácie, keď musia robiť náročné personálne rozhodnutia. Rozumieme tomu, čo v takých chvíľach rieši HR, manažment aj odchádzajúci zamestnanci. Preto naše programy nestoja iba na úprave CV, ale na praktickej, kariérnej aj emočnej podpore počas celej zmeny.

Špecializujeme sa na outplacement

Na rozdiel od všeobecných HR alebo konzultačných firiem sa sústredíme práve na kariérne prechody a podporu ľudí pri strate práce. Vďaka tomu máme nástroje, know-how a procesy nastavené tak, aby účastníci získali jasný plán, väčšiu istotu a konkrétne kroky k novému uplatneniu.

Pracujeme aj so skrytým trhom práce

Mnohé pracovné príležitosti sa nikdy nedostanú na verejné pracovné portály. Preto v individuálnych programoch využívame Reverse Headhunting. Aktívne mapujeme trh, oslovujeme relevantné firmy a pomáhame klientom dostať sa aj k príležitostiam, ktoré nie sú verejne inzerované.

Podporu nastavujeme podľa situácie

Inú podporu potrebuje vrcholový manažér, inú manažér strednej úrovne a inú väčšia skupina zamestnancov. Programy preto prispôsobujeme seniorite, rozsahu zmeny, potrebám firmy aj konkrétnej situácii odchádzajúcich ľudí.

Prepájame kariérnu, emočnú aj praktickú podporu

Strata práce nie je len praktická otázka. Ľudia často riešia neistotu, pokles sebavedomia a obavy z ďalšieho kroku. Preto kombinujeme kariérne poradenstvo, koučing, diagnostiku Facet5, prípravu na trh práce, pohovory, LinkedIn a prácu s kontaktmi.

Pomáhame aj HR tímom a manažérom

Podpora nezačína až po oznámení zmeny. Firmám pomáhame pripraviť sa na citlivé rozhovory, premyslieť proces, identifikovať riziká a nastaviť komunikáciu tak, aby bola vecná, rešpektujúca a zvládnuteľná pre manažérov aj zamestnancov.

Pracujeme diskrétne, transparentne a v súlade s HR tímom

Celý proces nastavujeme tak, aby bol pre firmu prehľadný a pre účastníkov bezpečný. Zabezpečujeme hladký onboarding, jasnú komunikáciu, kvalitnú realizáciu a podľa potreby aj priebežné reportovanie o programe.