OUTPLACEMENT PROGRAMY
Na tom, ako zaobchádzame so svojimi nadbytočnými zamestnancami, záleží
Pomáhame firmám zvládnuť prepúšťanie a reorganizácie profesionálne, ľudsky a s rešpektom k odchádzajúcim zamestnancom.
Naše outplacement programy poskytujú ľuďom praktickú kariérnu aj emočnú podporu v období zmeny. Firmám pomáhajú nastaviť dôstojný proces odchodu, znížiť neistotu a chrániť dôveru, vzťahy aj reputáciu zamestnávateľa.
OUTPLACEMENT
Pre vrcholových a senior manažérov, ktorých kariérna zmena si vyžaduje diskrétny, strategický a vysoko individuálny prístup.
Odchod človeka z vedúcej pozície nie je len personálna zmena. Môže ovplyvniť dôveru v manažment, reputáciu firmy, stabilitu tímov aj vzťahy s kľúčovými ľuďmi. Práve preto je pri executive outplacemente dôležité, aby bol celý proces vedený profesionálne, citlivo a s maximálnou diskrétnosťou.
Vrcholoví manažéri často neboli na trhu práce mnoho rokov. Ich ďalšia rola sa zvyčajne nenachádza medzi bežnými pracovnými inzerátmi a výber vhodných príležitostí je výrazne užší. Potrebujú preto viac než úpravu CV. Potrebujú jasný kariérny positioning, realistický pohľad na trh, premyslenú stratégiu kontaktovania a podporu pri rozhodovaní o ďalšom kroku.
V rámci Executive Outplacement programu pomáhame odchádzajúcim manažérom zorientovať sa v novej situácii, pomenovať ich silné stránky, výsledky a hodnotu pre trh a cielene osloviť relevantné firmy, rozhodovateľov a kontakty v lokálnych aj regionálnych štruktúrach.
Program prepája kariérne poradenstvo, osobný koučing, diagnostiku Facet5, prípravu profesionálnych materiálov, LinkedIn positioning, prípravu na pohovory a Reverse Headhunting. Súčasťou je aj emočná a motivačná podpora, ktorá pomáha manažérom obnoviť istotu, sebavedomie a pripravenosť uchádzať sa o správne príležitosti.
Pre firmu znamená Executive Outplacement dôstojné a profesionálne ukončenie spolupráce s kľúčovým človekom. Pomáha chrániť vzťahy, znižovať napätie, predchádzať konfliktom a podporuje dobré meno zamestnávateľa aj v náročnom období zmeny.
OUTPLACEMENT
Pre manažérov, tímových lídrov a skúsených odborníkov, ktorí po rokoch vo firme potrebujú znovu nájsť istotu na trhu práce.
Keď človek príde o prácu, často nestráca len pracovné miesto. Stráca aj prostredie, v ktorom sa vedel pohybovať, tím, svoju každodennú rolu a pocit istoty. A aj skúsení manažéri môžu v tej chvíli zistiť, že nevedia, kde začať.
Mnohí z nich neboli na trhu práce dlhé roky. Nemajú aktuálne CV, LinkedIn využívali len okrajovo a nevedia, ako dnes firmy vyhľadávajú kandidátov. Často pritom nejde o nedostatok skúseností, ale o to, že svoju hodnotu nevedia správne pomenovať a ukázať.
Middle Management Outplacement im dáva štruktúru, podporu a konkrétny plán. Pomáhame im zorientovať sa na trhu, pripraviť CV a LinkedIn profil, pomenovať ich výsledky, pripraviť sa na pohovory, aktivovať kontakty a cielene oslovovať relevantné firmy.
Cieľom je, aby odchádzajúci zamestnanec nezostal v neistote sám, ale mal jasný postup, odbornú podporu a väčšiu šancu nájsť nové uplatnenie rýchlejšie a s väčšou sebadôverou.
Pre firmu je Middle Management Outplacement spôsob, ako sa férovo postarať o ľudí, ktorí pre ňu roky niesli zodpovednosť, viedli tímy a držali dôležité časti biznisu. Pomáha odchádzajúcim manažérom rýchlejšie sa zorientovať v novej situácii a zároveň chráni vzťahy, dôveru aj reputáciu firmy.
OUTPLACEMENT
V rámci služby Professional Outplacement poskytujeme poradenstvo špecialistom. Ponúkame tu možnosť služieb Individuálny Outplacement alebo Skupinový Outplacement.
Vďaka našej dlhoročnej skúsenosti s poskytovaním outplacement služieb, dokážeme skrátiť dĺžku hľadania novej práce na polovicu.
Pri vyhľadávaní sa orientujeme na pozície blízko bydliska. Keďže na pozície špecialistov je na trhu práce štandardne veľké množstvo kandidátov, poradenstvo je zamerané na profesionálnu prezentáciu a dôkladnú prípravu na pohovory a oslovenie čo najviac potenciálnych zamestnávateľov.
Vďaka tomu môže špecialista očakávať pohovor už v prvých týždňoch od zaradenia do programu. Celková doba, kým sa špecialista zamestná, závisí od konkrétnej oblasti a úlohy špecialistu v nej. Obyčajne sa zamestná v priebehu troch až šiestich mesiacov.
Špecialistom pomáhame a podporujeme ich v týchto oblastiach:
- Plánovanie a stratégia kariérnej zmeny
- Profesionálne upravený životopis a s tým súvisiace dokumenty
- Pohovor a podpora pri hľadaní ponúk práce
- Reverzný Headhunting v cieľovom regióne
- Profesionálna online prezentácia
- Asistencia pri networkingu s najdôležitejšími headhunter-mi v regióne
- Poradenský servis
OUTPLACEMENT
Pre firmy, ktoré potrebujú podporiť viac odchádzajúcich zamestnancov naraz a pomôcť im zvládnuť prvé kroky po oznámení organizačnej zmeny.
Pre firmy, ktoré potrebujú podporiť viac odchádzajúcich zamestnancov naraz a pomôcť im zvládnuť prvé kroky po oznámení organizačnej zmeny.
Keď sa zmena dotkne viacerých ľudí, prirodzene vzniká neistota, otázky a obavy z toho, čo bude ďalej. Ľudia často riešia nielen praktické veci, ale aj sklamanie, stratu istoty a obavu, či si dokážu nájsť nové uplatnenie. Práve v tomto momente je dôležité, aby odchádzajúci zamestnanci nezostali len s informáciou o ukončení spolupráce, ale dostali aj konkrétnu podporu, ktorá im pomôže pochopiť ďalšie možnosti a začať robiť prvé kroky.
Náš program dáva odchádzajúcim zamestnancom štruktúru a podporu v období, keď potrebujú jasný smer. Namiesto všeobecných rád dostávajú praktickú pomoc pri príprave na trh práce, odpovede na otázky, ktoré prirodzene vznikajú po oznámení zmeny, a individuálny priestor na riešenie vlastnej situácie.
Program kombinuje interaktívny workshop s individuálnymi konzultáciami. Spoločná časť dáva účastníkom základnú orientáciu, praktické nástroje a odpovede na najčastejšie otázky. Individuálne konzultácie im následne umožňujú diskrétne riešiť vlastnú situáciu, či už ide o CV, LinkedIn profil, prípravu na pohovor, kariérne rozhodovanie alebo konkrétne obavy spojené s ďalším krokom.
Čo program zahŕňa
Jadro programu tvorí celodenný interaktívny workshop, ktorý účastníkom pomáha pochopiť aktuálnu situáciu na trhu práce a pripraviť sa na ďalšie kroky.
Workshop pokrýva:
- aktuálne trendy na trhu práce
- efektívne spôsoby hľadania práce
- aktiváciu kontaktov a budovanie osobnej značky
- prípravu CV, sprievodných materiálov a LinkedIn profilu
- prípravu na pracovný pohovor
Každý účastník má zároveň k dispozícii dve individuálne konzultácie v rozsahu 2 × 90 minút. Tie sú zamerané na jeho konkrétne potreby, od revízie CV a LinkedIn profilu, cez prípravu na pohovor, až po kariérne plánovanie alebo rozhodovanie o ďalšom smerovaní.