Programy
Zmeny v kariére bývajú len zriedka jednoduché a špeciálne náročné sú práve pre exekutívne role. Outplacement proces pri týchto pozíciách trvá výrazne dlhšie.
Mnoho manažérov pôsobiacich vo vedúcich exekutívnych pozíciách nebolo už roky na trhu práce, a preto nie sú zvyknutí sa zviditeľňovať. Navyše, môžu si vyberať iba z obmedzeného počtu pracovných pozícií, ktoré by mohli zodpovedať ich špecializácii a skúsenostiam v kombinácii s dlhším zoznamom osobnostných a profesionálnych požiadaviek na prácu, ktorú sú ochotní prijať.
Keďže priemerne 60 % pracovných ponúk nie je zverejnených online, na mieru šitý Reverzný Headhunting je nevyhnutný nástroj na skrátenie času hľadania práce na polovicu.
Hlavným zameraním vyhľadávania v Reverznom Headhunting-u je vytvorenie a vyhľadávanie takých kontaktov, ktoré majú rozhodovaciu právomoc v dozorných radách firiem, vo vedení spoločností prípadne v rodinných podnikoch. Relevantné kontakty sa nachádzajú často mimo krajiny na regionálnej alebo subregionálnej úrovni.
Samotný proces prispôsobujeme konkrétnej situácii klientov vo vedúcej exekutívnej pozícii s cieľom, aby čo najrýchlejšie prešli na novú pozíciu, na ktorej budú dlhodobo úspešní.
Pre firmy je veľmi dôležité, aby odchádzajúcim zamestnancom vo vedúcich pozíciách pomohli úspešne zrealizovať najbližší krok v kariére. Ich hladký odchod prispieva k plynulej zmene vo vedení spoločnosti. Navyše, udržovaním čo najlepšieho vzťahu s kolegom odchádzajúcim z takéhoto typu pozície môže firma predísť súdnym sporom a ochrániť dobrú reputáciu spoločnosti.
Počas poskytovania programu Executive Outplacement berieme do úvahy diskrétnosť spojenú s týmto typom pozície Vášho zamestnanca.
Outplacement proces je prispôsobený individuálnej situácii manažéra a veľmi závisí od cieľovej pozície, ktorú hľadáme. Na začiatku spolupráce sa s manažérom v programe dohodneme, ktoré zložky poradenstva sú v jeho situácii a pre dosiahnutie jeho cieľa najdôležitejšie a vytvoríme projektový plán pre poradenstvo.
Manažéra sprevádzame celým procesom zmeny vrátane konzultácie o networkingu, budovaním profesionálnej prítomnosti v online priestore a rozhodovaním, ako chce byť vnímaný na trhu.
Reverzný Headhunting prispôsobujeme vyhľadávaniu a udržaniu kontaktov na vrcholový manažment hlavne na lokálnej úrovni, ale v prípade niektorých potenciálnych zamestnávateľov aj v regióne CEE.
Proces je šitý na mieru individuálnej situácii klienta s cieľom čo najrýchlejšie nájsť novú pozíciu, na ktorej môže byť dlhodobo úspešný.
V rámci služby Professional Outplacement poskytujeme poradenstvo špecialistom. Ponúkame tu možnosť služieb Individuálny Outplacement alebo Skupinový Outplacement.
Vďaka našej dlhoročnej skúsenosti s poskytovaním outplacement služieb, dokážeme skrátiť dĺžku hľadania novej práce na polovicu.
Pri vyhľadávaní sa orientujeme na pozície blízko bydliska. Keďže na pozície špecialistov je na trhu práce štandardne veľké množstvo kandidátov, poradenstvo je zamerané na profesionálnu prezentáciu a dôkladnú prípravu na pohovory a oslovenie čo najviac potenciálnych zamestnávateľov.
Vďaka tomu môže špecialista očakávať pohovor už v prvých týždňoch od zaradenia do programu. Celková doba, kým sa špecialista zamestná, závisí od konkrétnej oblasti a úlohy špecialistu v nej. Obyčajne sa zamestná v priebehu troch až šiestich mesiacov.
Špecialistom pomáhame a podporujeme ich v týchto oblastiach:
- Plánovanie a stratégia kariérnej zmeny
- Profesionálne upravený životopis a s tým súvisiace dokumenty
- Pohovor a podpora pri hľadaní ponúk práce
- Reverzný Headhunting v cieľovom regióne
- Profesionálna online prezentácia
- Asistencia pri networkingu s najdôležitejšími headhunter-mi v regióne
- Poradenský servis
Online outplacement riešenie, ktoré kombinuje flexibilitu samoštúdia s pravidelnými živými skupinovými stretnutiami. Je navrhnuté pre jednoduchú škálovateľnosť a merateľný dopad — ideálne pre firmy, ktoré riešia väčší počet odchádzajúcich zamestnancov alebo pre ľudí, ktorí preferujú online podporu vlastným tempom.
6 modulov programu
Sebapoznanie a kariérne smerovanie
Definovanie silných stránok, hodnôt a cieľov pomocou psychodiagnostiky Facet5
Profesionálny positioning
Nastavenie osobnej značky a profesionálneho obrazu na trhu práce
CV, LinkedIn a materiály
Tvorba a optimalizácia všetkých kariérnych materiálov pre moderný trh
Stratégia hľadania práce
Efektívne nástroje vrátane prístupu k skrytému trhu práce
Networking a kontakty
Budovanie a aktivácia siete kontaktov pre rýchlejšie príležitosti
Pohovor a vyjednávanie
Príprava, AI simulácie a techniky vyjednávania pracovnej ponuky